I-update ng Byte ang kultura ng korporasyon

Inilabas ng higanteng teknolohiya ng Beijing na byte beating CEO na si Liang RuboPanloob na liham sa “byte style” sa Miyerkules ng gabiAng opisyal na website ay nagpapakita na ang ByteStyle ay isang mahalagang bahagi ng byte beating corporate culture, at ito rin ay isang code ng pag-uugali na kinikilala ng “byte beating people”.

“Laging Araw 1” ay nababagay mula sa ikalimang lugar hanggang sa unang lugar sa plano ng byte style. Ang Byte Beat ay naging isang malaking kumpanya na may halos 160,000 empleyado. Ayon sa isang panloob na liham, nag-aalala si Liang Rubo na ang kumpanya ay magdurusa mula sa “malaking sakit sa kumpanya”, na minarkahan ng maling paggamit ng mga mapagkukunan at mabagal na paggalaw. Sinabi ni Liang na nais niyang malaman kung ang kumpanya ay nasa isang “sumpa ng mapagkukunan.” Naniniwala siya na dapat itong palaging mapanatili ang isang mentalidad ng negosyante, “gawin ang mga bagay tulad ng isang mahusay na pagsisimula.” Ang mga kumpanya at empleyado ay dapat magpakita ng pagpapakumbaba at kaakuhan upang makilala ang mga problema at patuloy na pagbutihin.

Ang kahalagahan ng “pagtataguyod ng pagkakaiba-iba at pagsasama” ay tumataas din sa diskarte ng kumpanya, na tumataas mula sa huling lugar hanggang sa pangalawang lugar. Ito ang kauna-unahang pagkakataon na sumali si Zhang Yiming sa istilo ng byte noong Marso 2020, na nagmumungkahi na ang kumpanya ay dapat “maunawaan at pahalagahan ang mga pagkakaiba at pagkakaiba-iba, at bumuo ng isang magkakaibang koponan.” Sa oras na iyon, ang byte beat ay pumasok sa ikatlong taon ng globalisasyon, at ang TikTok ay mayroon ding 20,000 empleyado mula sa iba’t ibang mga bansa.

“Eniten tavoitetta” on myös päivitetty. Ipinapaalala ni Liang Rubo sa koponan na huwag lamang ituloy ang pagiging perpekto, hahantong ito sa labis na pansin sa mga hindi importanteng detalye, maglakas-loob na masira ang hangganan at hanapin ang pinakamahusay na solusyon sa maximum na saklaw.

Katso myös:Byte beating bulletin broadcast 2022 World Cup

Ang mga halaga ng korporasyon ng byte beating ay na-update din ang “nakikita ang katuwiran”, at ang mga orihinal na linya ay naging” grounding gas at nakikita ang katapangan. ” “Ang bawat isa ay kailangang maging mausisa at magkaroon ng isang mahusay na larawan,” sulat ni Liang Rubo sa kanyang panloob na sulat. Hinihikayat ang mga Byte beaters na magtanong ng mga “bobo” na mga katanungan sa trabaho.

Ang tanging bagong linya ay “lumago nang magkasama.” Ipinaliwanag ni Liang Rubo na ang “propesyonalismo” sa nakaraang pagsukat ng pagganap ay maaaring gumawa ng mga empleyado na nagkakamali na isipin na nagtatrabaho sila nang mas mahaba, ngunit hindi. Nais ng kumpanya na lumago kasama ang mga empleyado nito at gumawa ng mga mahahalagang bagay na magkasama.

Bilang karagdagan sa pag-update ng kultura ng kumpanya ng buong kumpanya at mga empleyado, inilalagay din ni Liang ang mga bagong kinakailangan sa mga tagapamahala: nababanat at mga resulta. “Ang mga tagapamahala ng koponan ay dapat na hindi matakot sa mga problema at pamunuan ang koponan upang malampasan ang mga paghihirap at makamit ang kanilang mga layunin.”

Nabasa ang liham: “Kinakailangan na magsimula sa pamamahala at magsanay ng istilo ng byte sa isang grounded na paraan.” Maraming mga empleyado ng Byte Bitter ang nagsabi na ang tanging linya na hindi nagbago nang marami ay “Be Candid & Clear”, ngunit ang nasabing panloob na pagpupulong ay ginanap nang isang beses lamang noong Marso.