စွမ်းဆောင်ရည် လျော်ကြေးပေး ခြင်းစနစ် အသစ် ကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန် သူဌေး များကို ငှားရမ်း ပါ

တရုတ် ၏အွန်လိုင်း စုဆောင်းမှု ပလက်ဖောင်း BOSS Smart Recruitment သည် “၃ ၆၁” စွမ်းဆောင်ရည် လျော်ကြေးပေးခြင်း အကဲဖြတ် မှုစနစ် ကိုအကောင်အထည်ဖော် လိမ့်မည်။ ၀ န်ထမ်း ၁၀% ကို အလုပ် မှ ထုတ်ပယ် နိုင်သည်။Sina နည်းပညာၾသဂုတ္ ၄ ရက္က သတင္းေပးပို႔ သည္။ ပိုင္ရွင္ ဦး ခ်စ္ ပင္း ကေတာ့ ဒီသတင္း နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး တစုံတရာ မွတ္ခ်က္ မေပး ေသးပါဘူး။

Boss Zhipin ၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Zhao Peng က စနစ်ကို အီးမေးလ် ဖြင့် ကြေငြာခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့် စွမ်းဆောင်ရည် လျော်ကြေး တိုင်းတာ ခြင်းကို တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ် ပြုလုပ်ပြီး ၀ န်ထမ်းများကို အုပ်စုသုံးစု ခွဲ ပါလိမ့်မည်။ ပထမ ၃၀% ၊ အလယ်အလတ် ၆၀% နှင့် နောက်ဆုံး ၁၀% ။ ဆိုလိုသည်မှာ အောက်ခြေ ရှိ ၀ န်ထမ်းများ၏ ၁၀% ကို အလုပ် မှ ထုတ်ပယ် နိုင်သည်။

ကုမၸဏီ အေနျဖင့္ အရည္အခ်င္း မျပည့္ မီ သည့္ ၀န္ထမ္း မ်ားကို စတင္ ေလွ်ာ့ခ် ေနၿပီ ျဖစ္၍ ဌာန အခ်ဳိ႕တြင္ အသစ္ ေခၚယူ မႈမ်ား ျပဳလုပ္ ေနၿပီျဖစ္ေၾကာင္း ပိုင္ရွင္ ခ်ီ ပင္း မွ ၀န္ထမ္း တစ္ဦးက ေျပာသည္။

သို႔ေသာ္ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္း တိုးခ်ဲ႕ မည္ လား ဆိုသည္မွာ အတည္မျပဳ ရေသး ေပ။ ယခင် သူဌေး Zhipai ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အဖြစ် အသိအမှတ်ပြု ထားသော အသုံးပြုသူတစ် ဦး က သူသည် စစ်ဆင်ရေး အတွက်တာ ၀ န် ရှိပြီး စွမ်းဆောင်ရည် လစာ မှာ B + ဖြစ်သည်ဟု အလုပ်အကိုင် သတင်းအချက်အလက် မျှဝေ ခြင်း ပလက်ဖောင်း တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အောက်ခြေ ၁၀% နှင့်မ သက်ဆိုင်သော ၀ န်ထမ်း များကိုလည်း အလုပ် မှ ထုတ်ပယ် နိုင်သည်။

“361” စွမ်းဆောင်ရည် လစာ အကဲဖြတ် မှုစနစ် သည်ကြီးမားသော အငြင်းပွား ဖွယ်ရာ များနှင့် ရင်ဆိုင် ခဲ့ရသည်။ တစ်ဖက် တွင် စနစ်သည် ၀ န်ထမ်းများ၏ စိတ်အားထက်သန် မှု ကိုလှုံ့ဆော် ပေးနိုင်ပြီး လုပ်ငန်း၏ ၀ န်ထမ်း များ၏စွမ်းဆောင်ရည် ကိုတိုးတက်စေသည်။ အခြားတစ်ဖက် တွင်မူ ဤ စနစ်သည် တရုတ်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမား စာချုပ် ဥပဒေ ၏သက်ဆိုင်ရာ ပြဌာန်း ချက်များနှင့် ကွဲလွဲ နေသည်။

၂၀၁၆ ခုနှစ်နို ၀ င်ဘာလတွင် တရားရုံးချုပ် မှ ထုတ်ပြန်သော စာရွက်စာတမ်း တစ်ခုတွင် အလုပ်ရှင် သည် အလုပ်သမား စာချုပ်ပါ စည်းကမ်းချက်များ တွင် “ဖယ်ရှား ခြင်း” သို့မဟုတ် “အလုပ်အကိုင် အတွက် ယှဉ်ပြိုင် ခြင်း” စသည့် နည်းလမ်းများဖြင့် အလုပ်သမား စာချုပ်ကို တစ်ဖက်သတ် ရပ်ဆိုင်း ပါက အလုပ်သမား သည် အလုပ်ရှင် အား အလုပ်သမား စာချုပ်ကို ဆက်လက် လုပ်ဆောင်ရန် သို့မဟုတ် လျော်ကြေး ငွေပေး ရန်တောင်းဆို နိုင်သည်။

Zhipin သူဌေး သည် တစ်နှစ် နီးပါး အကြပ် အတည်း ကြုံတွေ့ ခဲ့ရသည်။ ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ မှစတင်၍ တရုတ်နိုင်ငံ၏ ဆိုက် ဘာ လုံခြုံရေး စစ်ဆေး မှုကြောင့် အသုံးပြုသူ အသစ်များ မှတ်ပုံတင် ခြင်းကို ရပ်ဆိုင်း လိုက် ခြင်းကြောင့် လစဉ် တက်ကြွသော အသုံးပြုသူ အရေအတွက် သိသိသာသာ ကျဆင်းသွားသည်။

လစဉ် တက်ကြွစွာ အသုံးပြုသူ အရေအတွက်သည် ၂၀၂၁ ခုနှစ် ဒုတိယ သုံးလပတ် ပြီးနောက် ၂၅ သန်း ဝန်းကျင် တွင်ရှိ နေဆဲဖြစ်သည်။ ယခုနှစ် ပထမ သုံးလပတ် ဘဏ္ financial ာရေး အစီရင်ခံစာတွင် သူဌေး Zhipin က မေလ ၃၁ ရက်အထိ သုံးစွဲသူ အသစ် ၄၅ သန်း သည် မှတ်ပုံတင် ရန်ပျက်ကွက် ခဲ့ပြီး ယခင် သုံးလပတ်တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော အရေအတွက် ထက် ၁၅ သန်း တိုးလာ ကြောင်းဖော်ပြခဲ့သည်။

ဒါ့အပြင် ကြည့် ပါ:တရုတ်က သူဌေး များကို တိုက် ထုတ် ခွင့်ပြု ခဲ့ပြီး All Truck Alliance App သည် အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင် ခြင်းကို ပြန်လည်စတင် ခဲ့သည်

Boss Zhipin သည်ယခုနှစ် ပထမ သုံးလပတ် ဝင်ငွေ ရရှိ မှု အစီရင်ခံစာ မှာလည်း ရောထွေး နေသည်။ ယခုနှစ် ပထမ သုံးလပတ်တွင် ၀ င်ငွေ သည်ယွမ် ၁. ၁၃၈ ဘီလီယံ (အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၁၆၈ သန်း) ရရှိခဲ့ပြီး တစ်နှစ်လျှင် ၄၄. ၃% တိုးတက်ခဲ့သည်။ အဓိကအားဖြင့် ငွေပေးချေ သည့် ကုမ္ပဏီ အရေအတွက် တိုးလာ ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ၎င်း၏ အသားတင် အရှုံး မှာယွမ် ၁၂ သန်း ဖြစ်ပြီး ယခင် သုံးလပတ်တွင် အသားတင် အမြတ် မှာယွမ် ၂ ၃၃ သန်း ဖြစ်သည်။

Boss Zhipin သည်ယခုနှစ် ဇွန် လကုန် တွင် အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း အသစ် ပြန်လည်စတင် မည်ဟု ကြေငြာ ခဲ့သော်လည်း ပြန်လည် ထူ ထော င်ရန် အချိန်ယူ ရမည်။