Platform audio Himalaya berencana untuk mencapai profitabilitas di akhir tahun

Setelah sepuluh tahun berdirinya platform audio ini, CEO Himalaya Yu Jianjun pertama kali mengklarifikasi rencana laba spesifik perusahaan untuk semua karyawan perusahaan.Terlambat terbitDilaporkan pada 2 September.

Laporan itu mengatakan bahwa tim manajemen Himalaya telah mengembangkan rencana lima tahun. Mereka mengharapkan Q4 untuk mencapai laba satu kuartal pada 2022, dan kerugian bersih akan menyempit menjadi sekitar 300 juta yuan ($43 juta) tahun ini. Pada 2023, kami akan mencapai laba tahunan 200 juta hingga 300 juta yuan. Lima tahun kemudian, perusahaan berencana untuk memiliki pendapatan tahunan 20 miliar yuan dan laba 4 miliar yuan.

“Risiko platform e-commerce segar MissfreshTim manajemen Himalaya terkesan. “Seorang sumber berkata,” Mereka pikir itu bukan kecelakaan. Mungkin ada lebih banyak perusahaan seperti itu di masa depan. Ini sangat berbahaya bagi perusahaan yang tidak dapat menghasilkan keuntungan. “

Prospektus terbaru Himalaya menunjukkan bahwa pendapatan perusahaan pada tahun 2021 adalah sekitar 5,8 miliar yuan, yang lebih rendah dari platform video dan siaran langsung seperti iQiyi, Stasiun B dan Hookfang, tetapi lebih tinggi dari platform informasi seperti Pengetahuan dan Berita Utama. Pada 2021, Himalaya bahkan mengalami rugi bersih 750 juta yuan.

Putaran terakhir pembiayaan Himalaya terjadi pada April 2021 dengan valuasi sekitar 4,3 miliar dolar AS setelah investasi. Sejak itu, ia telah mengajukan aplikasi listing tiga kali dan gagal memulai.

Bagaimanapun, Malaya Barat telah mulai mengurangi biaya. Pangsa dana yang dibayarkan kepada pembuat konten dan pemilik hak cipta terhadap total pendapatan turun dari 33 persen pada 2019 menjadi 27,3 persen pada 2021. Prospektus menunjukkan bahwa marjin laba kotor tahunan perusahaan meningkat dari 44,5 persen pada 2019 menjadi 54 persen pada 2021, sementara pendapatan dan jumlah pengguna terus meningkat.

Yu Jianjun mengatakan pada rapat staf bahwa “2022 Q4 mencapai profitabilitas” telah menjadi salah satu indikator penilaian tim manajemen, dengan bobot 50%. Namun, ia juga menjelaskan bahwa pendapatan Ximalaya pada kuartal keempat tidak terikat dengan upah kinerja karyawan.

“Jumlah keuntungan tidak begitu penting,” kata Yu, “arti keuntungan itu sendiri sangat penting, yang menunjukkan bahwa perusahaan dapat menghidupi dirinya sendiri tanpa kekuatan eksternal.”

Lihat juga:Simaraya menerima hak cipta Harry Potter versi Cina

Untuk mencapai profitabilitas, Ximalaya telah mulai melakukan beberapa penyesuaian pada operasinya. Sejak Maret tahun ini, karyawan di Cimalaya telah menerima pemberitahuan PHK sementara penilaian pembayaran kinerja menjadi lebih ketat. Himalaya juga telah merestrukturisasi bisnis dan organisasi, termasuk mengintegrasikan bisnis dengan model dan sinergi yang serupa untuk meningkatkan efisiensi operasional.