Inilabas ng OKX at LinkedIn ang Global Web3 Talent Report 2022

Ang naka-encrypt na palitan ng OKX at LinkedIn ay magkasamang naglabas ng “2022 Global Block Chain Talent Report-Web3 Direksyon,“Payuhan ang mga kumpanya na higit na maunawaan ang mga oportunidad na dinadala ng Web3 at makakuha ng isang mas malalim na pag-unawa sa industriya ng block chain at ang samahan at talento sa loob nito.

Noong Hunyo 2022, ang kabuuang bilang ng mga gumagamit ng LinkedIn na nag-aangkin ng mga kasanayan sa block chain ay nadagdagan ng 76% taon-sa-taon. Ang Estados Unidos, India, China, United Kingdom, at Singapore ay kabilang sa nangungunang limang mga bansa sa block chain na may talento sa block chain. Kabilang sa mga ito, ang India at Singapore ay may mas mataas na rate ng paglago ng 122% at 92%, ayon sa pagkakabanggit, na sinusundan ng 62% sa Estados Unidos at 12% sa China.

Mula sa pananaw ng paglabas ng trabaho, ang demand para sa mga talento ay higit na puro sa Estados Unidos, China, France, India, Germany at iba pang mga lugar. Kapansin-pansin na kabilang sa mga nangungunang sampung bansa sa ranggo ng talento sa block chain, ang bilang ng mga kaugnay na posisyon na nai-post ng Estados Unidos, China, India, Britain, New Zealand, Canada at iba pang mga bansa ay tumaas nang malaki noong 2021, na nagpapahiwatig na ang demand para sa mga talento sa larangan na ito ay lubos na malakas.

Ang pagtatasa ng komposisyon ng talento sa larangan ng pandaigdigang bloke ng chain ay nagpapakita na ang mga talento sa pananalapi ay nagkakaloob ng pinakamataas na proporsyon sa larangan na ito (19%), na sinusundan ng mga talento ng R&D (16%). Kasabay nito, ang rate ng paglago ng mga inhinyero ng pagsubok ay ang pinakamataas, at ang puwang ng demand para sa mga talento sa teknikal ay ang pinakamalaking.

Ang mga talento sa pananalapi, pananaliksik at pag-unlad, pag-unlad ng negosyo, teknolohiya ng impormasyon at mga benta ay nangunguna sa pandaigdigang merkado ng chain chain.Ang pinakasikat na mga segment ay ang mga mangangalakal ng pera ng cryptographic, mga inhinyero ng software, analyst, pagsuporta sa mga analyst at mga tagapamahala ng account. Sa mga tuntunin ng paglago ng talento, ang nangungunang limang posisyon na may pinakamabilis na lumalagong talento ay mga inhinyero sa pagsubok, mga eksperto sa teknolohiyang logic ng cryptographic, mga analyst ng pagsunod, taga-disenyo, at pagsuporta sa mga analyst.

“Ang bilang ng mga aplikante para sa mga posisyon sa Web3 sa buong mundo ay 18.8K noong Abril 2022 at 18.9K noong Mayo. Sa kasalukuyan ay may sapat na talento sa merkado, ngunit walang maraming mga tao na espesyalista sa mga kadena ng bloke o Web3, at mayroon pa ring kakulangan ng mga propesyonal na talento sa pag-unlad,” sabi ng direktor ng OKX Human Resources.

Ang average na pandaigdigang oras ng karanasan sa karera sa mga talento ng block chain ay 1.2 taon. Ayon sa data ng LinkedIn, mula 2021 hanggang sa kasalukuyan, ang mga talento ay higit na dumadaloy sa pagitan ng mga kumpanya ng block chain tulad ng Coinbase, Crypto.com, Gemini, at Ripple.

Noong Hunyo 2022, ang proporsyon ng mga babaeng nagsasanay sa pandaigdigang chain chain ay mas mababa kaysa sa mga lalaki na nagsasanay, sa 24% at 76% ayon sa pagkakabanggit.

Katso myös:China NFT Weekly: Opisyal na Gabay sa Pag-unlad ng Industriya ng NFT

Ang pag-unlad ng chain ng global block ay pumasok sa mabilis na track, na may malaking potensyal na pag-unlad at mga pagkakataon. Kasabay nito, ang larangan ng block chain ay nahaharap din sa mga hamon mula sa iba’t ibang antas tulad ng pag-unlad ng organisasyon at talento. Kaugnay nito, inirerekumenda ng ulat na dapat ayusin ng mga kumpanya ang kanilang mga diskarte sa talento sa isang napapanahong paraan.